1、招聘面试
①通过各种渠道储备和招聘各种符合派遣岗位需求的人员；
②根据派遣服务单位需要，初试、测评、推荐合适的候选人员；
③对派遣服务单位复试合格，拟录用的员工安排体检；
④对于体检合格者，与派遣服务单位确认入职时间，出具入职通知书。
2、入职培训
对于被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定、职业道德、工作纪律教育，以及根据派遣服务单位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。
3、就业登记与档案管理
①根据员工的身份与就业状态不同,与其订立劳动（劳务）合同。
②及时为本市户籍员工办理招工录用和退工手续；为外省市员工申请办理《南京市居住证》或外来从业人员就业登记备案手续。
③负责对本市户籍的员工人事材料的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明和挂靠集体户口、接转党员组织关系。对外省市员工，建立和归集必要的工作档案，包括面试、入职登记、工作考评等。
④办理离职人员退工及档案调转手续。
4、工资发放
①根据派遣服务单位提供的员工的考勤或工资支付清单，编制派遣人员工资报表，包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。
②工资以银行信用卡结算的形式在启薪日予以支付，特殊情况下也可以现金支付。
③工资报表须经派遣服务单位确认，工资支付后向其反馈信息。
5、社会保险办理
①为本市员工和持有人才居住证的员工办理社会保险，为其他外省市从业人员办理外来人员综合保险；
②按月向社保经办机构申报、缴纳社会保险费用；
③出现人员增减情况，及时办理新增或转移手续；
④及时向派遣服务单位通报社会保险政策变化情况。
6、医疗及工伤处理
①对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求派遣服务单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训。
②及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利，详细规定并公示一切有关医疗保险及其索赔款项及程序，并负责解释和处理相关事宜。
③派遣人员在工作中发生工伤事故时，负责申报和处理（包括理赔和慰问），派遣服务单位有责任及时组织现场抢救。
7、违规责任事故处理
派遣员工在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。
8、政策咨询
由人力资源管理专家常年为派遣服务单位提供劳动人事、社会保障各项政策法规咨询，及时传达最新政策法规和动态信息，解答和协调处理派遣服务单位提出的各种疑难问题。
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