人事管理简捷
    不需要设立专门人员、机构对员工进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由专业机构负责完成。
    用人机动灵活
    用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构―派遣公司承担。
    成本支出降低
    不必增加专门的管理人员或机构对员工进行人事管理，一切将繁琐的事务交专业机构承担，从而为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，使员工的支出成本比较原方式大大较低。
    享受专业化高效服务
    专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
    转移企业劳动（人事）纠纷
    派遣员工的劳动关系建立在派遣公司，由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并承担相应的法律责任，发生纠纷由派遣公司来协调、处理。从而实现了被派遣单位劳动（人事）纠纷的转移。