继大型国企民企纷纷通过猎头服务寻找人才后，去年以来一个明显的潮流是许多中小企业开始加入这支队伍。其中比较显著的行业有零售业、酒店、医药、汽车、传媒、公关、广告。岁末年初，业内人士总结了2005年高端人才领域的一些热点，并对2006年的趋势作了预测分析。
近一年来，所有涉及电信增值行业的领域，如娱乐业(包括游戏)、SPTV、IPTV、彩铃、IVR等无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。据分析，就像短信业务带来巨大财富一样，这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺会越来越趋于白热化。
2004年，全国很多民营保险公司摩拳擦掌，看中这块诱人的大蛋糕。而2005年，民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生，民营资本突进保险业突然呈现分崩离析之相。保监会要求保证金到位的政策极大地打击了有投机心态的企业，与2004年保险行业高级管理者被众猎头机构瓜分相比，2005年这个行业有些惨淡。
2005年的一大亮点是对商务拓展人才的需要。酒店业、零售业(包括超市)、快餐业等需要全国连锁的行业，急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。
与去年车市一路低迷不同的是，国际上许多大型汽车公司设在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌开始自己组建团队。这些原因加剧了跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等领域的中高级人才，都是炙手可热的目标。国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽争取个人更高的价值回报。
2005年，国内大到汽车小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列公关危机事件，企业急于度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，相应的人才需求也是不断看涨。跨国公司尤其是医药类公司，对媒体关系、政府关系方面中高级公关人才的争夺大大加剧。 | 
