业务流程
　　1、客户提出所要招聘人员的要求；
　　2、了解企业背景及发展情况，掌握其人才结构与需要，明确人才招聘条件和职位薪酬标准；
　　3、根据客户的需要，分析该职务人选应具备的专业技能、业务素质、个性特征、工作履历等方面的条件。并据此提出“人才招聘策划方案”，包括：岗位描述、职务要求、人才素质、能力标准等；
　　4、寻访合适人选，对入围人才的情况进行综合分析。组织初审面试；
　　5、同人才个别接触，全面了解其经历、能力与要求；
　　6、向用人单位提供面试报告，表明推荐意向；安排企业与初审合格人才洽谈；
　　7、对录用人选进行资历和资格确认，并提交推荐报告。由用人单位向录用人才发出正式聘用信函；
　　8、定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访，并提供人事代理等相关服务。